ما هي شروط التحويل من كفيل لكفيل آخر بالكويت 2024؟

أسعد الله مسائك بكل خير وسعادة أخي الكريم، تختلف شروط تحويل الكفالة من حالة لأخرى وذلك وفق الآتي:^[1]

الشروط العامة للتحويل من كفيل إلى كفيل آخر

• مرور عام كامل من تاريخ الحصول على إذن العمل.
• حصول المكفول على موافقة صاحب العمل على التحويل إلى صاحب عمل آخر.

شروط تحويل الكفالة من القطاع الحكومي إلى الأهلي

• أن تكون مدة العقد الحكومي الذي تم استقدام العامل المقيم عليه منتهية.
• إن التحويل لعقد حكومي آخر يقتصر على صاحب العمل ذاته في حال وجوده، أو يتم التحويل إلى عقد حكومي لدى صاحب عمل آخر مع اقتصاره على العمالة الفنية المتخصصة التي تحددها الجهة الحكومية المالكة للمشروع.
• أن يلتزم صاحب العمل بإلغاء إذونات العمل للعمالة المسجلة على العقد الحكومي التي لا يسمح بتحويلها، وذلك حتى مغادرة البلاد عند انتهاء العقد.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الصناعة

• مرور عام كامل من تاريخ إصدار إذن العمل.
• حصول العامل المكفول على موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه.
• أن يكون تحويل الكفالة ضمن قطاع الصناعة فقط.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الزراعة

• مرور عام كامل من تاريخ إصدار إذن العمل.
• حصول العام المكفول على موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه.
• أن يكون تحويل الكفالة ضمن قطاع الزراعة فقط.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الرعي

• مرور عام كامل من تاريخ إصدار إذن العمل.
• حصول العامل المكفول على موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه.
• أن يكون تحويل الكفالة ضمن قطاع الرعي فقط.

شروط تحويل الكفالة من قطاع الصيد

• مرور عام كامل من تاريخ إصدار إذن العمل.
• حصول العامل المكفول على موافقة الكفيل الحالي الذي يعمل لديه.
• أن يكون تحويل الكفالة ضمن قطاع الصيد فقط.

شروط تحويل الكفالة في الكويت بدون موافقة الكفيل

• إنذار الكفيل واخطاره قبل انتهاء مدة العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال الذين يتم تعيينهم على أساس أجر شهري، وقبل انتهاء العقد بشهر واحد على الأقل بالنسبة إلى العمال المعينين على أساس أجرة غير شهرية.
• في حال لم يراعي العامل مدة الإطار، فإنه يلتزم بدفع بدل مهلة الإخطار التي تساوي أجره عن ذات المدة.
• تحتسب خدمة العامل مع كل ما يترتب عليها من حقوق العامل خلال مدة الإخطار في حال إعفاء صاحب العمل للعامل من مهلة الإخطار.
• في حال لم يستطيع العامل منح صاحب العمل فترة الإنذار وتعذر عليه ذلك، يمكنه تقديم شكوى منازعة عمل في إدارة علاقات العمل، وفي هذه الحالة يتم إخطار صاحب العمل ببدء تاريخ الإنذار من يوم تسجيل الشكوى.
• التحقق من قبل إدارة العمل من وجود نسخة من الإخطار الموجه من العامل إلى صاحب العمل بخصوص فترة الإنذار.
• لايستطيع صاحب العمل أن يقدم بلاغ انقطاع عن العمل خلال فترة الإنذار، وفي حال توجيهه فإن الجهات المختصة لا تأخذ به.
• مرور ثلاث سنوات على تاريخ صدور إذن العمل للعامل المقيم في الأراضي الكويتية.
• تواجد كفيل آخر تتحقق فيه شروط الكفالة المعتمدة في الكويت.
• تسديد رسوم نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل.

شروط تحويل الكفالة بدون اشتراط مرور سنة

• ألا يكون عاملًا في قطاعات الزراعة أو الصناعة أو الرعي أو الصيد، أو العمالة المستخدمة محليًا على العقود الحكومية التي لا تسمح بنقل الكفالة قبل مرور عام، أما المجالات الأخرى فيجوز تحويل العمالة المستخدمة محليًا ونقل الكفالة إلى كفيل آخر.
• يمكن نقل الكفالة قبل مرور سنة في حال حل المنشأة التي يعمل فيها العامل المقيم أو في حال إفلاسها أو دمجها مع غيرها أو تغيير شكلها القانوني أو انتقالها بالهبة أو بالإرث أو بالوصية أو بالبيع أو بالتنازل أو أي تصرف قانوني آخر، شريطة الإثبات بمستند صادر من جهة قضائية أو إدارية.
• تحويل العاملين بالقطاع الأهلي أو الحكومي أو العكس، مع مراعاة النظم المعمول بها في وزارة الداخلية.
• موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلى كفيل آخر.